💼 Les Métiers les Plus Demandés au Maroc en 2026
Guide complet des secteurs qui recrutent, des compétences recherchées et des opportunités à saisir cette année
Le marché de l'emploi marocain connaît une mutation profonde en 2026. Avec plus de 71.000 offres publiées au cours des douze derniers mois selon l'analyse de ReKrute, le dynamisme est bien réel, mais les profils recherchés évoluent rapidement [citation:1].
La croissance économique prévue à 4,9% en 2026 selon le FMI, portée par l'investissement public et privé, crée de nouvelles opportunités dans des secteurs stratégiques [citation:6]. Mais attention : le diplôme ne suffit plus. Les recruteurs recherchent désormais des profils hybrides, capables d'allier expertise technique, maîtrise des outils digitaux et soft skills solides [citation:1].
📈 +71 000 offres d'emploi publiées en 2025
Les secteurs qui recrutent le plus
Selon les données de ReKrute, la répartition sectorielle des recrutements en 2025 (qui dessine les tendances 2026) se présente comme suit [citation:1][citation:5]:
Large domination des services, moteur principal de l'emploi.
En croissance soutenue, portée par l'offshoring et l'industrie verte.
Émerge comme un pourvoyeur d'emplois majeur [citation:5].
Besoins croissants en montée en compétences [citation:5].
Portée par les projets d'infrastructure [citation:1].
Diversification progressive des recrutements [citation:5].
À noter : le tourisme progresse (2,1% contre 1,3% en 2024), tandis que le secteur public enregistre un net recul (0,4% contre 5% l'année précédente) [citation:1].
| Fonction | Part des recrutements 2025 | Évolution vs 2024 |
|---|---|---|
| Informatique / Électronique | 18% | ↑ +8 points [citation:1] |
| Commercial | 8,4% | Stable [citation:5] |
| Gestion / Comptabilité / Finance | 8,3% | ↑ Progression [citation:5] |
| Call Center | 10,5% | ↓ 22% en 2024 [citation:2] |
| Ressources Humaines / Formation | 5,6% | ↑ En hausse [citation:5] |
| Gestion de Projet / R&D | 5,4% | ↑ Hausse [citation:5] |
| Production / Qualité / Sécurité | 4,7% | ↑ Hausse [citation:5] |
| Achats / Supply Chain | 4,1% | ↑ Émergent [citation:5] |
Avec 18% des recrutements, l'informatique et l'électronique sont devenus le premier vivier d'emplois au Maroc [citation:1]. Cette tendance va s'accélérer en 2026.
Tous langages, avec une demande forte pour les profils full-stack.
Exploitation des données et aide à la décision [citation:3].
Pénurie de talents dans ce domaine critique [citation:3].
Pilotage de projets dans des environnements non tech [citation:3].
Anouar El Basrhiri, DG de TMS Consulting, confirme : "Les métiers du digital et de l'IT restent très demandés, notamment les développeurs, les data analysts, les spécialistes en cybersécurité et les profils capables de piloter des projets digitaux dans des environnements non tech" [citation:3].
L'émergence du "professionnel augmenté"
La tendance la plus marquante de 2026 est l'explosion de la demande pour des profils hybrides : des professionnels capables d'allier [citation:1]:
Même dans des domaines traditionnellement non techniques comme la finance, les RH ou la supply chain, la culture des outils et de l'IA devient un prérequis transversal [citation:2].
Lamia Lahiaoui, Senior Vice President HR chez DXC Technology Morocco, résume le défi : "Les talents les plus complexes à trouver sont ceux qui combinent une expertise technique pointue, une maîtrise plurilingue, une maturité professionnelle avérée et une capacité à interagir aux standards des clients locaux et internationaux" [citation:2][citation:5].
La dynamique ne se limite pas au digital. Les métiers techniques et opérationnels connaissent une montée en puissance très nette, portée par les projets d'infrastructure et la résilience des chaînes d'approvisionnement [citation:3].
Selon Anouar El Basrhiri, "on observe déjà des pénuries dans plusieurs segments stratégiques. Les entreprises peinent à recruter des techniciens de maintenance qualifiés, des responsables supply chain expérimentés" [citation:3].
Selon un diagnostic mené par l'OIT et le HCP, la transition écologique ne se traduira pas par une explosion de nouveaux métiers, mais par le verdissement progressif des professions existantes [citation:4].
Secteurs clés de la transition :
- Agriculture durable : irrigation, gestion de l'eau, valorisation des déchets [citation:4]
- Énergies renouvelables : solaire, éolien, hydrogène vert [citation:3][citation:4]
- Gestion de l'eau et des déchets : gisement d'emplois en structuration [citation:4]
- Construction durable : performance énergétique, bâtiments écologiques [citation:4]
- Ingénieurs efficacité énergétique : profils recherchés [citation:3]
Anouar El Basrhiri confirme : "Les métiers liés aux énergies renouvelables connaissent une montée en puissance très nette. Les entreprises peinent à recruter des ingénieurs capables de travailler sur des projets d'efficacité énergétique et d'industrie verte" [citation:3].
Le marché reste fortement polarisé, avec une domination écrasante de Casablanca et Rabat, mais des villes émergent [citation:1][citation:2][citation:5]:
Les autres régions captent les 12,5% restants. La mobilité, même partielle, reste un accélérateur d'opportunités [citation:2].
Le diplôme reste un filtre important, mais il ne suffit plus. Les recruteurs accordent désormais une importance accrue aux [citation:1]:
- Preuves concrètes de compétences (projets réalisés, résultats obtenus)
- Capacité d'apprentissage et d'adaptation
- Maturité professionnelle
- Soft skills (communication, autonomie, sens des responsabilités) [citation:3]
Le rapport de ReKrute projette pour 2026 des perspectives structurées autour de trois axes majeurs [citation:1][citation:5]:
L'IA devient un prérequis transversal, même dans les métiers historiquement non techniques [citation:2].
Portés par les investissements publics et les grands projets nationaux [citation:5].
Évolution vers des services plus qualifiés et complexes [citation:1].
La demande en talents devrait continuer à croître, portée par les investissements, les projets d'infrastructure et la transformation des organisations [citation:2].
Le Maroc et la Banque africaine de développement ont lancé en janvier 2026 le Programme d'appui et de financement de l'entrepreneuriat pour la création d'emplois (PAFE-Emploi) [citation:8].
Ce programme couvre l'ensemble des 12 régions du Maroc et cible prioritairement les jeunes, les femmes et les populations rurales [citation:8].
Questions Fréquentes sur l'Emploi au Maroc en 2026
Vous cherchez à recruter ou à évoluer professionnellement ?
Nos experts FID-EC vous accompagnent dans vos projets de développement RH, d'optimisation fiscale liée à l'emploi et de conseil en gestion d'entreprise.
Bénéficiez d'une consultation gratuite pour analyser vos besoins.
📞 Demander un conseil gratuit
Très intéressant comme étude de marché, merci pour le partage
RépondreSupprimer